Да. Мы практикуем систему карьерных треков. Это значит, что ты можешь выбрать должность, до которой хотел бы дорасти, и узнать, какие навыки нужно развить и какой путь пройти.
Расти можно вертикально (с повышением уровня) и горизонтально (с переходом в смежные и экспертные отделы).
Если ты еще не знаешь, в каком отделе хотел бы работать, просто улучшай свои показатели и получай повышение, не меняя задач и команды. Специалист может стать старшим специалистом, старший – ведущим, а ведущий – главным.